Авторство ЛР

Статья 5. Служебные изобретения

(1) Работодатель имеет право на изобретение наемного работника (далее — работник), если оно создано при исполнении работником следу­ющих служебных обязанностей:

1) в процессе выполнения трудового догово­ра, который включает в себя изобретательную де­ятельность;

2) при выполнении в рамках порученной ра­боты исследовательских, проектных и конструк­торских работ или при подготовке технологической разработки.

(2) Правовые взаимоотношения работодателя и работника при создании служебных изобрете­ний, включая и те, которые регламентируют до­полнительное вознаграждение за создание и ис­пользование служебных изобретений, опреде­ляются коллективным трудовым договором или индивидуальным трудовым договором. Все про­чие изобретения работника принадлежат самому работнику.

(3) Работник, создавший служебное изобрете­ние, обязан незамедлительно сообщить о нем ра­ботодателю.

(4) Если работодатель отказывается от права на изобретение или в шестимесячный срок не со­общает работнику о своем намерении использо­вать данное право, право на изобретение перехо­дит к работнику.

(5) Пока не подана заявка, работодателю и ра­ботнику следует воздерживаться от любого раз­глашения сущности изобретения.

(6) На предусмотренные настоящей статьей права и обязанности работодателя и работника не влияет прекращение их служебных отноше­ний. Взаимные претензии обе стороны могут воз­будить в течение трех лет, если договором не пре­дусмотрен другой срок.

(7) Если изобретение создано на предприятии, которое выполняет научно- исследовательские, проектные, конструкторские или иные рабочие задания творческого характера на основе дого­вора с заказчиком, который финансирует соответствующую работу, право на патент опреде­ляется упомянутым договором.